「また記録に追われてる…」現場の“あるある”、共感しかない
「気づいたら、またパソコンの前に座ってる」
「記録に時間を取られすぎて、ケアが後回しに…」
「せっかく丁寧に記録したのに、“もっと簡潔に”って注意される…」
これは、現場で働く看護師さんたちが口をそろえて言う“あるある”です。
看護記録は大事な仕事。でも、実際に記録にかかる時間と労力って、想像以上に重いんですよね。
看護師の業務の中で「記録」が占める割合は？
看護師の仕事は、ケア・観察・処置・患者対応・申し送り・多職種連携…と多岐に渡りますが、
その中で**「記録」にかかる時間は、実に1日の30〜50％とも言われています。
- 受け持ち患者の情報収集
- バイタルサイン記録
- 投薬、処置の記録
- 経過観察の記録
- 褥瘡やインシデントの報告
- 申し送り用メモ作成、看護計画の修正…
- その他
業務の合間を縫って入力するにも限界があり、
気づけば勤務時間が終わっても記録だけが残っている。
それが、今の現場のリアルです。
なぜこんなに“書かされる”のか？
理由はいくつかあります。
❶ 法的・監査対策
「記録していなければ、やっていないのと同じ」
この言葉にプレッシャーを感じたことがある方も多いのでは？
訴訟リスクや監査対策として、看護師の記録は年々厳密になっています。
❷ 病院経営と連動
記録の量や正確さが、診療報酬（病院の収益）にも関わるため、
「きちんと書く」が“業績”とつながってしまっている背景も。
❸ 多職種連携の必要性
医師、リハビリ、薬剤師、ケアマネ…
チームで動くためには、どうしても記録による情報共有が欠かせません。
でも、**“記録が多くなりすぎて本末転倒”**になっている現場も少なくありません。
現場の声：「本当にそれ、今書く必要ありますか？」
- 「夜勤明けのヘロヘロ状態でサマリーを書くのが一番しんどい」
- 「電子カルテが重くて、入力に時間がかかりすぎる」
- 「同じ情報を2箇所に手入力とか、意味ある？」
…こうした声は、現場にいる看護師なら誰もが共感できるはず。
記録は必要だけど、「本当に必要な情報に絞る」工夫が求められている時代です。
解決策のひとつ：「記録が少ない職場」ってあるの？
実は、あります。
たとえば…
- クリニックや健診センター：患者数が少なく、記録も最小限
- 訪問看護：報告書類はあるが、1対1でのケアが中心
- 療養型病院や老健施設：慢性期なので記録の頻度が落ち着いている
あなたがもし「記録に追われる毎日に限界を感じている」なら、
職場選びを見直すことも、選択肢のひとつです。
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「でも、忙しくて転職活動なんてできないよ…」
そう感じるかもしれませんが、看護師向けの転職エージェントは無料で利用できて、
“希望条件を伝えるだけ”で、条件に合う職場を探してくれます。
私自身も、現場を離れる前に「もっと早く知ってたら」と思ったサービスです。
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最後に：あなたの「しんどい」は、あなたのせいじゃない
記録に追われてしんどい思いをしているのは、あなただけじゃありません。
このブログ・noteでは、看護の現場の「しんどさ」や「希望」を、
元看護師として、そして1人の応援者として、これからも発信していきます。
次回は、「私がAIアプリ開発に踏み出した理由」についても書いていきますね。
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