厚労省資料から読み解く“本当に働きやすい”現場の特徴
「もっと働きやすい職場、ないのかな…」
そう思って転職を考える看護師さんはとても多いです。
ですが、実際の求人票や病院ホームページでは、“本当の働きやすさ”が見えづらいのが現実。
この記事では、厚生労働省や日本看護協会などの公式資料をもとに、
“働きやすさの根拠がある病院の特徴”をランキング形式で紹介します。
📊 看護師が働きやすい職場を選ぶための資料ランキング
第1位：厚労省「看護師等の勤務環境改善事例集」
→ 全国の病院で実践された夜勤改革・柔軟シフトなどの事例が豊富
第2位：厚労省「勤務環境改善に向けた好事例集」
→ 電子カルテ効率化や医師との連携強化などの工夫が記載
第3位：奈良県看護協会「業務改善事例集」
→ 地方や中小病院での現実的な対策。新人教育・残業削減の工夫が参考に
第4位：日本看護協会「看護実態調査」
→ 離職率・給与・夜勤回数などを統計で比較できる貴重なデータ
第5位：自治労「医療従事者調査」
→ 看護師の不満点を可視化。「辞めたい理由」がリアルに明らかに
📝“働きやすさ”がわかる！注目ポイント3つ
1. 夜勤体制
・夜勤回数が月4回以下
・夜勤専従チームが存在する
・オンコールや休日出勤が少ない
2. 福利厚生
・院内保育所が24時間利用可能
・有給が時間単位で取得できる
・育休取得後の復帰実績がある
3. 業務効率化
・電子カルテ入力がスムーズ（テンプレ・AI補助あり）
・看護補助者との役割分担が明確
・医師との連携がスムーズで確認負担が少ない
💬 私が働きやすいと感じた職場の特徴
・人間関係が安定していて、辞める人が少ない
・患者数に対してスタッフの配置が適切
・記録や申し送りが効率化されていた
これは実際に私が働いて感じたことでもあり、
厚労省や看護協会の資料に書かれていた内容とほぼ一致していました。
✅ 求人を見るときのチェックリスト
・夜勤回数や働き方について具体的に書かれている？
・「記録は電子カルテ？紙？」などが明記されている？
・ママナース歓迎、子育てとの両立支援あり？
求人票では分からない部分は、転職サイトやエージェントに聞いてみるのが◎
🏁 まとめ：安心できる職場をデータから選ぼう
「楽な職場」じゃなくて「自分に合った働き方ができる職場」
それを見つけるためには、
信頼できる公的データから“働きやすさの基準”を知ることが第一歩です。
💬 「もっと楽に働ける場所、ないかな」って思ったあなたへ。
看護師の仕事って、職場によって本当に環境が違います。
夜勤の回数、先輩たちの雰囲気、シフトの柔軟さ、子育てへの理解度…どれも働きやすさを大きく左右する要素です。
もし「今の職場が合ってないかも…」と感じているなら、
無理に続ける前に、“他の選択肢”を知ってみるのも、ひとつの手。
看護師の仕事って、職場によって本当に環境が違います。
夜勤の回数、先輩たちの雰囲気、シフトの柔軟さ、子育てへの理解度…どれも働きやすさを大きく左右する要素です。
もし「今の職場が合ってないかも…」と感じているなら、
無理に続ける前に、“他の選択肢”を知ってみるのも、ひとつの手。
看護師の働き方は、環境や制度だけでなく、「自分がどんな未来を選びたいか」にかかっています。
少しでも心に余裕を持ちたいと思ったら、行動してみるのも選択肢のひとつです。
✅ 私も活用しました
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